“ A IA foi o nosso primeiro recrutamento! ” , contou-nos Sylvia Oddou, da Some Associés em Sisteron . Para William Denis, também usuário do Cegid Loop, a automação e o mecanismo de IA ajudaram a adiar a necessidade de contratações. Continue a equipar-se – Hoje, a falta de automação, ou mesmo de certos softwares, está se tornando um impeditivo para os candidatos. Por outro lado, a automação e a IA são assistentes poderosos para aqueles com menos conhecimento em contabilidade, ciências sociais ou direito.

Abra sua busca para novos perfis – Quando as oportunidades são escassas, certa flexibilidade no recrutamento é essencial. Treinamento, experiência, localização, data de disponibilidade: você precisará se adaptar, mantendo-se firme nos valores fundamentais da profissão. Régis Ouazou, do escritório Revalen, em Quimper , contratou três equivalentes em tempo integral em três anos. ” Recrutar com antecedência tem um custo.

Mas, assim que saio da PF, sei o número de casos a serem processados em dezembro do ano seguinte e tenho confiança no meu escritório .” Definir o projeto da sua empresa é essencial, não apenas para escolher o perfil ideal dos seus futuros colaboradores, mas também para compartilhar uma visão de futuro com eles e ajudá-los a imaginar seu lugar nele. Cabe a você elaborar seu pitch de elevador. Em uma empresa de contabilidade pequena, não é incomum que uma primeira contratação seja resultado de uma oportunidade de relacionamento, e não de uma busca estruturada.

Mas você ainda precisa multiplicar as oportunidades de reuniões! Portas abertas, Natais dos funcionários com a família, participação em eventos locais, envolvimento com a comunidade — tudo contribui, inclusive a internet: ” Não acredito mais em sites de demonstração. É preciso alcançar as pessoas. Decidi estar pessoalmente visível, duas ou três vezes por semana no LinkedIn, Twitter e Facebook “, diz William Denis. https://falavinhanext.com.br/